员工不买社保怎么办
当员工不愿意购买社保时，用人单位可以采取以下措施：
沟通与解释
与员工进行沟通，了解其不愿意购买社保的原因。
普及社保知识，强调社保的重要性和法律义务。
法律途径
根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工办理社会保险登记。
如果员工拒绝配合，用人单位可以依据相关法律采取不予录用的措施。
合同规定
要求员工签署一份承诺书，注明因何种原因同意企业不为其缴纳社保，并声明以后不得因此与企业发生纠纷。
将不买社保作为试用期不予录用的条件之一。
经济激励
如果可能，用人单位可以提供社保补贴，并明确如果员工要求补缴，则所有支付的社保补贴应当返还。
其他措施
将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一。
与员工协商解除劳动合同。
风险规避
完善公司相关制度，明确不符合录用条件的标准，规避用工风险。
在员工终止或解除劳动关系时，可能会发生因应缴未缴社会保险造成的劳动争议纠纷，需注意处理。
请记住，用人单位在处理此类问题时应遵守当地法律法规，并考虑到员工的实际情况和需求，寻求合理的解决方案。
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