随着社会经济的快速发展，高等教育逐渐成为国家竞争力的核心要素之一。长春科技学院作为我国东北地区知名的高等学府，一直以来都致力于培养高素质、应用型、创新型人才。近年来，学院不断加强师资队伍建设，优化人才结构，为广大求职者提供了广阔的发展空间。本文将围绕长春科技学院招聘的相关内容展开论述。

长春科技学院位于吉林省长春市，始建于1988年，是经教育部批准成立的全日制普通本科院校。学院占地面积50万平方米，设有13个教学院（部），开设了52个本科专业，涵盖工学、理学、文学、管理学、艺术学等多个学科门类。学院现有教职工1000余人，其中专任教师800余人，具有高级职称的教师占40%以上。为了进一步提高教育教学质量，学院积极开展人才招聘工作。

一、招聘对象

长春科技学院招聘对象主要包括以下几类：

1. 博士研究生：具有博士学位，年龄在40岁以下，具有较高的学术水平和教育教学能力。

2. 硕士研究生：具有硕士学位，年龄在35岁以下，具有一定的教育教学经验和科研能力。

3. 本科毕业生：具有相关专业背景，年龄在30岁以下，具有一定的教育教学能力。

4. 具有丰富实践经验的行业专家：具有中级以上职称，年龄在45岁以下，具备丰富的实践经验和教育教学能力。

二、招聘条件

1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

2. 具备较强的教育教学能力和科研能力。

3. 具有良好的团队协作精神和沟通能力。

4. 具备相关岗位所需的专业知识和技能。

5. 具有正常履行职责的身体条件。

三、招聘程序

1. 报名：应聘者可通过学院官方网站、微信公众号等渠道了解招聘信息，并按照要求提交相关材料。

2. 资格审查：学院对应聘者提交的材料进行审查，确定符合招聘条件的人员。

3. 面试：通过资格审查的应聘者参加面试，面试主要测试应聘者的教育教学能力、科研能力、沟通能力等。

4. 体检：通过面试的应聘者进行体检，体检合格者进入考察环节。

5. 考察：学院对体检合格的应聘者进行考察，了解其思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况。

6. 录用：考察合格者予以录用，签订劳动合同。

四、薪资待遇

1. 薪资：根据应聘者的学历、职称、教育教学能力等因素确定薪资水平，博士研究生年薪不低于15万元，硕士研究生年薪不低于10万元。

2. 住房：学院为教职工提供住宿，根据实际情况安排住房。

3. 五险一金：按照国家规定为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时缴纳住房公积金。

4. 带薪休假：教职工享有国家规定的带薪休假待遇。

5. 职称晋升：学院为教职工提供良好的职称晋升空间，鼓励教职工不断提高自身能力。