工伤休假工资的计算方法主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资。

工伤休假工资怎么算

原工资福利待遇：

工伤职工在停工留薪期内的工资，按照其受伤前12个月的平均工资来计算。如果工伤职工在受伤前工作时间不足12个月，则按照实际工作时间的平均工资计算。

支付主体：

这笔工资由用人单位按月支付，直到停工留薪期满。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

最低工资标准：

虽然工伤职工在停工留薪期内的工资不得低于当地最低工资标准，但实际上许多单位按照底薪或地区最低工资标准发放，这种做法是违法的。工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况：

如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但总延长期限不得超过24个月。

伤残待遇：

工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

综上所述，工伤休假工资的计算方法主要是在停工留薪期内，按照工伤职工受伤前12个月的平均工资由所在单位按月支付。工伤职工应确保自己的工资福利不受损害，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。